大手企業は、３年次の12月にエントリーシート締め切り、１月からは会社訪問受付、就職試験の実施などに見られるように、就職協定が廃止されてからは、早期化と採用期間の長期化が見られる。従って、３年次のスタート時点から就職に対する準備が必要である。遅くとも夏休みには企業研究をスタートさせる。

　採用情報公開のピークは３年次の11月

　　　　　セミナー開始時期のピークは2月

　企業おいて、企業の浮沈は人材に大きく左右され、特に社会情勢が厳しい現状では、余剰人員採用の余力はなく、人材の厳選が必須となっている。自分が会社の社長であったら、どのような人材を採用したいか、逆の立場で考えれば理解しやすい。果たして、「現在の自分を採用したくなるかどうか」を考えてみる。　
　

　　　　徹底した質の重視　
　

３．採用される人材を知る　　　【Keyword : 二極化、即戦力】

　

等から収集する。そして、これらの情報から、自分がやりたい仕事は、どの部署で、どのような仕事をしたいかを"具体的"に言えるようにする。そして、そのことが大学時代で学んだ知識や科目、卒業研究、学科の教育方針や特徴など、どのように生かせるかを関連づけられれば論理性が出てきて、説得力がある。

　　　「受験企業をよく調べている」→「入社の意欲は十分」と判断できる。
　
●企業が求める資質とは:おそらく、大学で学んだ基礎知識がしっかり身に付いて、これを応用展開できる力と考えられる。
　

４．就職活動のポイントを知る　　【Keyword : 自分を知る】
　

　車や通販のパンフレットなどは購買意欲をそそるよう写真や文章内容等、最大限の配慮がなされ、作られている。 インターネットのホームページや会社案内は、同様に、会社を売り込むためのものであり、ごく一部であり、受験者が首をひねる実情は書かれてはいない。

　仕事の実際の内容や企業の雰囲気は、就職課の資料や同窓会誌などで先輩がいるかどうか調査し、居れば電話をかけ実際の情報を得るようにする。このような努力をすることにより、入ってから「会社のイメージが違う」との原因で辞める確率は低くなる。
　

　大学４年間で、「どのような生活を送れば自分は満足な状態になり、幸せか」という人生設計をすることが最も重要である。常に生活が不満足な状態であるのに、良い仕事をするのは不可能と思われる。人生設計の中に、企業での仕事がどのように組み込まれているかをはっきりさせることである。こうすることにより、面接での「意欲の高さ」も説得力のあるものとなる。

　工学部を卒業した学生の仕事を大きく分類すると
　

　面接などの場合、「面接試験マニァル」に書かれていることを述べても説得力がない。人気のある企業ほど倍率が高く、人より説得力のある受け答えをすることが必要となる。「面接試験マニァル」通りの丸暗記の答えでは人とは差はつかず、評価は低くなる。

　

●	普段から新聞や本を読み、いろいろな言葉を知り、語彙、表現力を豊富にする。
●	先生や先輩の話を注意深く聞く習慣を身につける。TVのニュースなども有効。
●	億劫がらずに、いろいろなことを積極的に行い、多くの経験をする。
●	常に基礎から考えて、行動する習慣と、基礎から考えることのできる能力を身につける。　講義や実験などに対して真剣に取り組むことにより可能。